A PepsiCo-nál dolgozó Beenish Hussain-nak nem ismeretlen a világraszóló kaland. Néhány hónapja a pakisztáni marketingvezető Bangkokba költözött, hogy elfoglalja az ázsiai snack üzletágunk marketingmenedzseri pozícióját. Nem sokkal ezután Mexikóvárosba utazott, hogy részt vegyen a PepsiCorps programban, amely a vállalati önkénteseket fogja össze. Beenish -aki 2012 óta dolgozik a PepsiCo-nál- a programon belül egy nonprofit szervezetnek segített egy új logisztikai és működési modellt kialakításában. Ez a szervezet a helyi közösségeknek segít az élelmiszerértékesítésben.

A fentieket a "Célokért teljesítünk" (Performance with Purpose) törekvéseinkkel összhangban tette, hisz a PepsiCo 2011 óta küld munkavállalókat különböző országokba, hogy ott segítsen a helyi szervezeteknek a társadalmi illetve üzleti kihívásaik leküzdésében. A program összehozza a különböző tudású és tapasztalattal bíró munkatársainkat és olyan szervezetekhez küldi őket, ahol szükség van a tudásukra egy projekten belül. Az idei éven Beenish 11 másik társával azon dolgozott, hogy hosszútávon is érezhető javulást érjen a Mexikóváros környékén élő hátrányos helyzetű közösségek életében. 

Beenish a következőket mondta a tapasztalatairól:

"A Patronato Pro Zona Mazahua szervezettel dolgoztam együtt, ők az extrém szegénység ellen küzdenek úgy, hogy egy fenntartható fejlődési modellt próbálnak kialakítani. A projektünk arra fókuszált, hogy miként tudnának az őslakos közösségek bevételre szert tenni azáltal, hogy eladják a saját maguk által előállított élelmiszereket, úgymint a salsa, a tortilla vagy akár a méz. A projekt része volt, hogy fejlesszük a logisztikát és a működést a Maztaná brandnél (ez a Patronato Pro Zona Mazahua saját márkája), így biztosítva, hogy a kereslet növekedésével tudják teljesíteni a Walmart és más boltok megrendeléseit. 

A kezdetektől fogva rengeteg energiát raktunk a projektbe, megbizonyosodtunk arról, hogy értjük a nagy képet, hogy hova is akarunk eljutni a projekt által meghatározott idő alatt. Minden résztvevő az ügy szolgálatába állította a saját, egyedi vezetői képességeit - úgymint döntéshozatal, felhatalmazás, kitartás, kommunikáció, innovatív gondolkodás és analitikus látásmód. Erőt jelentett az, hogy ennyi különböző látásmód volt jelen, míg a hasonlóságokban megtaláltuk a szépséget. 

A projekt során lehetőségem volt fantasztikus emberekkel együtt dolgozni, tanulni tőlük, hosszútávú kapcsolatokat kialakítani valamint az üzleti és vezetői tapasztalatomat kamatoztatni. Magam is egy fejlődő országból jövök, így láttam azokat a problémákat, amelyek hatással vannak a gazdasági és szociális fejlődésre. Ezeket a problémákat mélyen ismerem és nagyon foglalkoztatnak, ezért az, hogy fiatal őslakos vállalkozókat segítsek, hogy  elérjék az álmaikat számomra nagyon megindító és inspiráló volt. Szeretnék a jövőben a program során szerzett tapasztalataimmal másokat segíteni."

Az angol nyelvű verzióhoz kérlek kattins IDE.